O Líder é a peça-chave no engajamento, na produtividade da Equipe e na performance da Empresa.

MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL

É um conjunto de inventários que identificam de forma abrangente a maneira como as pessoas pensam, agem e interagem. Tem como finalidade possibilitar a autopercepção dos seus potenciais e dos pontos de melhoria a serem trabalhados, assim como aumentar a compreensão em relação ao seu próprio comportamento e de outros. Essa ferramenta consegue encurtar os caminhos para uma melhor gestão e desenvolvimento no trabalho, na família e na sociedade.

  • Acelera processos de orientação profissional, desenvolvimento e transição de carreira.
  • Orienta na seleção de pessoal e avaliação de potencial do colaborador.
  • Encurta caminhos para o desenvolvimento de competências comportamentais e técnicas.
  • Norteia a formação e desenvolvimento de líderes e equipes.
  • Auxiliar no aprimoramento de relacionamento interpessoais e resolução de conflitos.
  • Acelera o aprimoramento de Gestão do Tempo e Produtividade.
Saiba Mais

LEVANTAMENTO DE PERFIL DE VALORES PESSOAIS

Método que tem por objetivo desenvolver as Competências de Liderança de Alta Performance e preparar o Líder para influenciar estrategicamente no engajamento, na ação da Equipe, aumentando a performance, a produtividade e os Resultados necessários à Empresa.

  • Desenvolver as competências de Liderança de Alta Performance
  • Aumentar de performance do Líder
  • Ampliar a visão alinhada às estratégias da Empresa
  • Contribuir com o Engajamento da Equipe
  • Aumentar os resultados Empresariais

MAPEAMENTO DE EQUIPES

Processo de desenvolvimento de Equipes, que tem como enfoque aumentar os resultados, tanto do indivíduo, como das Organizações.

  • Desenvolver as competências comportamentais necessárias às Equipes.
  • Alinhar as habilidades da Equipe com os objetivos da Empresa.
  • Trabalhar situações conflitantes do cotidiano das Equipes e das diferenças de pensamentos.
  • Aumentar o engajamento, tomada de decisões e ações eficazes da Equipe
  • Ampliar os resultados positivos do negócio.

MAPEAMENTO DE CULTURA DE LIDERANÇA

O Inventário de Valores Pessoais (C-VAT) possibilita identificar em que medida nossos valores influenciam nossas escolhas e atitudes, que causam efeito direto em nosso desempenho pessoal e profissional.

Inventário que revela as 16 áreas da vida: Trabalho, Tempo, Terminar Tarefas, Qualidade, Afeto, Empatia, Sociabilidade, Lealdade, Dominância, Status, Negociação, Liderança, Abstração, Planejamento, Exposição, Flexibilidade.

  • Possibilitar que o colaborador seja destinado a um cargo ideal para o seu perfil, de forma que ele trabalhe melhor e com melhores resultados.
  • Ajudar no conhecimento do direcionamento de tempo da pessoa.
  • Revelar potenciais e pontos de melhoria do individuo.
  • Fornecer bases para a elaboração de um plano de desenvolvimento focado nas reais necessidades do colaborador.
  • Focar nas competências de sua área de atuação.

ANÁLISE TÉCNICA DE PERFIL GRAFOLÓGICO

Quadro geral da Equipe, que possibilita aos Gestores, Líderes e a Empresa analisarem de forma prática quais as características e o perfil dos integrantes da equipe, incluindo questões de comunicação, negociação, qualidade, determinação para terminar as atividades, planejamento, flexibilidade, gestão de tempo, lealdade e liderança, dentre outras.

  • Possibilitar a análise dos Potenciais da Equipe.
  • Permitir a visão dos Gap’s que precisam ser desenvolvidos.
  • Ajudar na identificação das motivações e das causas de conflitos na Equipe, o que proporciona a melhoria do clima organizacional, com relações internas mais fluídas e produtivas.
  • Acelerar o processo de Desenvolvimento Individual e da Equipe.
  • Facilitar a Gestão de Equipes e a Criação de Equipes com Alta Performance.

PROGRAMA DE GESTÃO DE TEMPO/PRODUTIVIDADE

Visa identificar o Perfil de Gestão de Tempo individual e/ou do grupo, os Desperdiçadores de Tempo, alinhando-os com suas atividades diárias, suas ferramentas de produtividade e o consequente impacto que gera em sua produtividade. A partir dessa análise é possível traçar individualmente quais as melhores indicações para organização de sua agenda e otimização de suas atividades.

  • Conhecer o seu perfil de Gestão de Tempo e sugestões para seu aprimoramento.
  • Perceber quais os desperdiçadores de Tempo que atrapalham a sua vida e quais estratégias para minimizar ou eliminar esses desperdiçadores.
  • Ter um dia a dia mais leve e produtivo na escola, na universidade, no trabalho e na vida.

PROGRAMA DE COMUNICAÇÃO, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E RELACIONAL (com base na Neurociências)

A partir do seu perfil de Inteligência Relacional/Emocional é possível verificar como você vê seus relacionamentos e como adquirir estratégias de conexão e comunicação com pessoas diferentes de você, através de atitudes, da linguagem verbal e não-verbal.

  • Conhecimento do ser perfil de Inteligência Relacional/Emocional
  • Assertividade na comunicação interpessoal.
  • Melhoria nos relacionamentos
  • Diminuição e/ou Resolução mais rápida dos conflitos

FORMAÇÃO DE LÍDERES POTENCIAIS

Método de Diagnóstico Empresarial para área de Recursos Humanos feito de forma personalizada às necessidades do Negócio.

  • Avaliar as necessidades de treinamento dos colaboradores.
  • Planejar ações eficazes e personalizada para o aumento dos resultados empresariais.
  • Analisar setores com baixa performance e/ou alta rotatividade de funcionários.
  • Identificar o perfil de funcionário ideal ao cargo.
  • Orientar na Sucessão Empresarial.

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