O Perfil de Valores Pessoais é um inventário online, composto por 20 questões de rápida resposta, que gera um relatório contendo a análise de 4 dimensões (Trabalho, Relacionamento, Controle e Pensamento) e de 16 áreas fundamentais da vida das pessoas.
Na primeira parte do relatório é possível medir onde a pessoa está utilizando o seu tempo. Para atividades operacionais relacionadas com o Trabalho, para os Relacionamentos Interpessoais, para a área de Gestão da sua vida e de suas atividades ou para áreas mais estratégicas.
A segunda parte do relatório é apresentado através de uma tabela numérica, divida em 16 áreas da vida (Trabalho Duro, Tempo, Terminar Tarefa, Qualidade, Afeto, Empatia, Sociabilidade, Lealdade, Dominância, Status, Negociação, Liderança, Abstração, Planejamento, Exposição e Flexibilidade).
O mapeamento e a identificação dos Valores Pessoais influenciam nos hábitos, nas escolhas, determinam atitudes, ações e decisões, que causam efeito direto no comportamento, no desempenho pessoal e profissional do ser humano.
Ao interpretar este inventário é possível analisar questões importantes como Potenciais, Sabotadores e Pontos de Melhoria, que auxiliarão em diversas atividades, como nas áreas de Carreira, Liderança, Negócios, Recursos Humanos e para o Autoconhecimento.
O Relatório do Tipo de Carreira é um inventário que revela 8 tipos de Carreira (Networker, Cuidador, Expressivo, Perfeccionista, Organizador, Artesão, Investigador, Artístico) que o estudante, o universitário ou a pessoa que está passando por uma transição de Carreira pode optar e que estão relacionadas com o seu Perfil de Valores Pessoais.
O grau de Compatibilidade entre Perfil de Valores Pessoais x Tipos de Carreira é indicado através de um Gráfico, que traz o percentual de cada tipo de Carreira.
Este relatório também traz algumas indicações de profissões e/ou Atividades Profissionais que o participante está apto a realizar, o que facilita na escolha, no direcionamento e no desenvolvimento da Carreira profissional.
O Relatório de Relacionamentos é um inventário que revela o Comparativo entre 2 (duas) pessoas, tanto no direcionamento de tempo, quanto nas áreas que essas pessoas possuem afinidades, dificuldades e complementariedade.
Este relatório é indicado para casais, pais e filhos, gestores e funcionários, equipes, sócios e parceiros. Sua utilização é recomendada para potencializar resultados individuais e de duplas, ajudar na administração de Conflitos, Melhoria da Comunicação, dos Relacionamentos e dos Resultados das Equipes.
Nas Empresas é realizado um método avançado de Diagnóstico Empresarial, que envolve o CEO, Líderes e Equipe. A partir deste estudo, que revela a Cultura da Organização, os Valores da Equipe e do CEO é possível contribuir com o alinhamento Estratégico da Empresa e da Equipe, o que facilita a Gestão de Pessoas, de Processos, com mais eficácia, menos desperdício de tempo, de energia.
O Diagnóstico Empresarial, permite mostrar os problemas que podem estar ocorrendo na Organização, em um determinado departamento ou cargo, como absenteísmo, rotatividade, falta de motivação, dificuldades em planejamento e entrega de resultados.
O Diagnóstico Empresarial e a utilização da Abordagem de Desenvolvimento adequada, direcionará ao desenvolvimento de potenciais de Liderança, engajamento dos Times, Estruturação de cargos, equipes e departamentos, melhoria na produtividade e na gestão de tempo, o que favorecerá o aumento de Performance da Equipe e dos Resultados Empresariais